Der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) will einen gesetzlichen Mindestlohn von 5000 Franken monatlich für Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufslehre einführen. Laut SGB verdienen derzeit 28 Prozent der gelernten Berufsleute weniger als diesen Betrag. Doch welche Folgen hätte eine solche Regelung für die Beschäftigung, die Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Schweiz?
Bereits 2014 scheiterte eine Mindestlohn-Initiative
Die Forderung nach einem nationalen Mindestlohn ist nicht neu. Am 18. Mai 2014 lehnte das Schweizer Stimmvolk die Volksinitiative «Für den Schutz fairer Löhne» mit 76,3 Prozent Nein-Stimmen deutlich ab. Damals verlangten die Gewerkschaften einen Mindestlohn von 22 Franken pro Stunde.
Seither haben mehrere Kantone gesetzliche Mindestlöhne eingeführt. Die neue Forderung des SGB geht jedoch weiter: 5000 Franken monatlich entsprechen einem Stundenlohn von 28.85 Franken bei 12 Monatslöhnen beziehungsweise 31.25 Franken bei 13 Monatslöhnen, ausgehend von einer 40-Stunden-Woche.
Höhere Personalkosten für die Unternehmen
Ein gesetzlicher Mindestlohn würde die Personalkosten zahlreicher Unternehmen erhöhen. Besonders betroffen wären Branchen mit vergleichsweise niedrigen Löhnen sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit geringen Gewinnmargen.
Ein Beispiel: Verdient ein Angestellter bisher 4200 Franken monatlich, müsste sein Bruttolohn um 800 Franken steigen. Bei 13 Monatslöhnen entspricht dies zusätzlichen 10’400 Franken jährlich. Für einen Betrieb mit zehn betroffenen Mitarbeitern wären das 104’000 Franken zusätzliche Lohnkosten, ohne Arbeitgeberbeiträge.
Unternehmen könnten darauf mit Preiserhöhungen, geringeren Investitionen, weniger Neueinstellungen oder Stellenabbau reagieren. Gleichzeitig würden die betroffenen Arbeitnehmer von höheren Einkommen und zusätzlicher Kaufkraft profitieren.
Drohen steigende Arbeitslosigkeit und weniger Neueinstellungen?
Die Arbeitsmarktökonomin Conny Wunsch von der Universität Basel erklärte im Februar 2025 gegenüber der Zeitschrift «Die Volkswirtschaft», dass das Risiko negativer Arbeitsmarkteffekte mit der Höhe des Mindestlohns und der Zahl der betroffenen Beschäftigten zunimmt.
Nach der Einführung des kantonalen Mindestlohns in Basel-Stadt berichteten befragte Unternehmen unter anderem von weniger Neueinstellungen und zurückgestellten Investitionen. In einer späteren Befragung wurden auch Entlassungen und eine verstärkte Automatisierung genannt. Wegen der geringen Beteiligung sind die Ergebnisse allerdings nur eingeschränkt aussagekräftig.
Höhere Mindestlöhne könnten demzufolge dazu führen, dass Unternehmen weniger neue Mitarbeiter einstellen oder frei gewordene Stellen nicht mehr besetzen. Dadurch würde das Stellenangebot schrumpfen und die Stellensuche schwieriger, insbesondere für junge Berufseinsteiger.
Werden Arbeitnehmer ohne Lehrabschluss bevorzugt?
Der SGB will den Mindestlohn an einen Lehrabschluss knüpfen. Laut SGB verdienen gelernte Berufsleute am Anfang ihrer Karriere im Mittel 4571 Franken monatlich. Ein vorgeschriebener Mindestlohn von 5000 Franken läge rund 9,4 Prozent darüber und würde die Einstellung junger Berufseinsteiger verteuern.
Unternehmen könnten deshalb vermehrt auf günstigere Arbeitskräfte ohne Lehrabschluss, Temporärpersonal oder externe Dienstleister zurückgreifen, sofern diese nicht denselben Mindestlohnvorschriften unterliegen. Damit würde die Regelung ausgerechnet jene Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt benachteiligen, deren Berufsausbildung der SGB finanziell aufwerten will.
Künstliche Intelligenz verschärft die Problematik
Hinzu kommt der technologische Wandel. Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend Aufgaben, die bisher von Berufseinsteigern erledigt wurden. Besonders betroffen sind standardisierte Tätigkeiten in Verwaltung, IT, Marketing und anderen Büroberufen.
Eine Untersuchung der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich vom Oktober 2025 zeigt, dass die Zahl der Stellensuchenden in stark KI-exponierten Berufen seit Einführung von ChatGPT deutlich stärker gestiegen ist als in weniger betroffenen Berufen. Gleichzeitig gingen die Stellenausschreibungen relativ stärker zurück.
Ein gesetzlicher Mindestlohn von 5000 Franken erhöht die Personalkosten und schafft damit zusätzliche wirtschaftliche Anreize, Arbeitsplätze durch künstliche Intelligenz und andere Technologien zu automatisieren. Dies verschärft den Druck auf den Arbeitsmarkt, insbesondere für junge Berufseinsteiger.
Fazit: Risiken für den Arbeitsmarkt
Ein Mindestlohn von 5000 Franken erhöht die Personalkosten und birgt Risiken für die Beschäftigung. Weniger Neueinstellungen, die Bevorzugung ungelernter Arbeitskräfte und eine beschleunigte Automatisierung durch KI könnten insbesondere junge Berufseinsteiger treffen.
Bevor ein solcher Mindestlohn eingeführt wird, müssen seine möglichen Auswirkungen auf Arbeitslosigkeit, Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit wissenschaftlich untersucht werden.
Quellen
- Blick, 11. November 2026: 5000 Franken Mindestlohn – unter einer Bedingung
- Swissvotes: Mindestlohn-Initiative, Volksabstimmung vom 18. Mai 2014
- Die Volkswirtschaft, 18. Februar 2025: Wie wirken sich kantonale Mindestlöhne aus?
- KOF ETH Zürich, Oktober 2025: KI und der Schweizer Arbeitsmarkt
- Nau.ch: Wegen KI – Studienabgänger müssen für Jobs künftig zahlen
- Blick, 11. November 2026: Arbeitgeber laufen Sturm gegen 5000-Franken-Mindestlohn
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